Kommentarer till Lögn, dikt eller statistik?

Av: Carina

Carina — Wed, 02 Sep 2009 18:11:10 +0000

Jo du har så rätt, men det är också ett problem för män, det här med att nätverken är så slutna. En juste kompetensvärdering för alla uppdrag tjänar både män och kvinnor på.

Av: bo bliidh

bo bliidh — Mon, 10 Aug 2009 22:30:13 +0000

varför inte ett litet djur i styrelsen, dom brukar ju få mjuka upp panchisarna. eller en uteliggare, det kunde vara bra och ge hisnande perspektiv med en humanistisk spinnoff-effekt. eller ta och bjud in mats odell så får ni se att luften skrynklar sig som ett kolnat papper och kreativiteten flyger ut genom fönstret. se efter där ute, där finns hoppet, utanför…

Av: Anonym

Anonym — Mon, 10 Aug 2009 17:35:40 +0000

Study finds women directors damage profits

http://www.ft.com/cms/s/0/5065f8ba-82c0-11de-ab4a-00144feabdc0.html?nclick_check=1

Av: Anonym

Anonym — Sat, 25 Jul 2009 07:13:33 +0000

Om det finns 10% kvinnor i verksamheten skall det då vara 52% kvinnor i styrelsen? Eller när är du nöjd?

Av: Kenneth Andersson

Kenneth Andersson — Wed, 22 Jul 2009 13:05:39 +0000

Jag tror att det är precis som på bilden i början av texten. Kvinnor måste klättra själva! Annars hade det stått en man högst upp och dragit upp kvinnan i repet .

Ingen grupp med makt och privilegier kommer frivilligt att lämna ifrån sig denna makt – det gäller även chefer i näringslivet.

Att som t ex Svanberg på Ericsson skylla på att det inte finns några kompetenta kvinnor (eftersom bara 10% är civilingenjörer) är ju bara dåliga undanflykter. Det vore kanske ett reellt problem om det vore så att det i andra bolagsledningar kryllade av kvinnor så att det inte fanns några kvar. Men eftersom det inte finns nästan några kvinnor i några bolagsledningar så kan de ju inte gärna ha tagit slut – även om de är få?

Jag är så otroligt less på alla jämdställdhetsinitiativ som ska tas som bara är spel för gallerierna – ville man verkligen ha kvinnor i företagsledningarna så skulle man ha det utan en massa löjliga program.